AGMER Seccional Uruguay, 1º julio de 2010 - Material para asambleas.
En memoria del compañero Miguel Denis 
Compañeras y compañeros docentes: el próximo Lunes 5 de julio sesionará el CXLIV Congreso Extraordinario de AGMER, en la ciudad de Villaguay, para abordar el siguiente temario:
- Elección de las autoridades del Congreso.
- Lectura y aprobación del acta anterior.
- Informe de gestión.
- Análisis de la situación Nacional y Provincial.
- Mandatos por Seccional.
- Plan de Acción.
Una vez más estamos a las puertas de definir el rumbo estratégico de nuestro sindicato en el corriente año. Desde la Comisión Directiva de AGMER Uruguay reafirmamos una serie de principios macerados al calor de las luchas dadas por tantos y tantos compañeros y compañeras, que hoy son ejemplo y memoria fecunda en cada trabajador y trabajadora de la educación.
a) las mejores medidas de acción son las que se construyen en el conjunto, su potencialidad y sostenimiento no dependen, entonces, de lo que defina o se le ocurra a tal o cual dirigente, sino del involucramiento de cada trabajador en la definición del mandato.
b) No es posible pensar en una única, sola y excluyente medida de lucha, si así lo hiciéramos estaríamos ante el riesgo de caer en un sindicato previsible y abúlico frente a una patronal que agota todos sus esfuerzos disponibles para hacer fracasar nuestras justas reivindicaciones. La memoria histórica de nuestras luchas nos enseñan que si algo ha caracterizado a los trabajadores de la educación ha sido la capacidad creativa de nuestras herramientas de confrontación, la habilidad de elaborar variadas formas de lucha y de saber combinarlas para presentarle a la patronal no un solo frente, sino varios. Pero este esquema depende principalmente del nivel de movilización que tengamos.
c) Cada estrategia de lucha, que surja desde el conjunto, debe tener en cuenta tres pilares medulares para el éxito de la misma: convencimiento de que esa es la herramienta de confrontación necesaria en la búsqueda de lograr la o las demandas, es decir, el nivel de adhesión que tenga en los trabajadores, el grado de consenso que las mismas tienen en la sociedad, y la capacidad o potencialidad que esa estrategia tiene de forzar a la patronal a ceder ante las exigencias de la docencia organizada.
d) Creemos que un sindicato democrático se mantiene y fortalece en sus asambleas, porque es allí donde se nutre y corporiza. Por eso es clave crecer en la diversidad, en el respeto profundo a todas las voces. El espacio de la Asamblea, por lo tanto, no se caracteriza por la imposición de algunos y la angustia de otros. Tiene que ser un lugar de reflexión compartida en donde todos y todas se sientan contenidos, mas allá de pensar en la conveniencia o no de tal medida de fuerza o tal mandato, más allá de lo que cada uno vote. Como trabajadores de la educación, como educadores que con orgullo somos, sostenemos que la demostración de coraje y valentía, tanto en las acciones como en el discurso, deben estar puestas en función de la confrontación frente a la patronal, el verdadero destino de todas nuestras energías de confrontación.
Conclusiones del Plenario de Secretarios Generales de AGMER
El Plenario de Secretarios Generales de AGMER abordó una amplia agenda de temas en relación a la situación de los trabajadores de la educación: salud y obras sociales; recomposición salarial; condiciones edilicias y pedagógicas de las escuelas; problemas administrativos del CGE, entre otros, están en el centro de las preocupaciones. Asimismo, el Plenario cuestionó la improvisada reforma de la educación secundaria y exigió la adecuación de todas las partidas a los costos y matrícula actuales.
Salud y obras sociales fueron temas centrales del debate de los Secretarios Generales de AGMER que se reunieron este lunes 28 de junio, en la sede de AGMER Central.
En el orden salarial, el Plenario de Secretarios Generales exigió la inmediata reapertura de las negociaciones salariales, teniendo en cuenta la inflación que erosionó rápidamente las conquistas de principio de año, así como las posibilidades financieras que hoy posee la provincia.
Asimismo, se reiteró la exigencia de devolución de los días de paro descontados, al tiempo que se reivindicó la huelga como herramienta de lucha de la clase trabajadora.
Respuestas que no llegan
El Plenario ratificó sus críticas a la reforma educativa, al considerarla improvisada, y cuestionó que se esté realizando sin evaluar tiempos, con consecuencias laborales y pedagógicas que producen gran malestar hacia el interior de las escuelas y vulneración de derechos.
En este orden, se reclamó respuesta inmediata a las demandas planteadas en torno a la implementación de la Educación Secundaria de Jóvenes y Adultos, establecimientos en los cuales se vulnera el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea, desconociendo lo establecido por la norma originaria (Resolución 380). Asimismo, y a los efectos de la normalización de las instituciones, se solicitó revisar las plantas orgánicas funcionales de acuerdo a los cargos reconocidos en la carrera docente.
También los secretarios generales reclamaron respuestas a las demandas de las Escuelas de Jornadas Completas con Anexo Albergue, que AGMER sintetizó luego de un encuentro provincial y entregó al CGE hace más de un mes.
Otros planteos que se expresan hacia el Gobierno y sus funcionarios:
· Entrega en tiempo de los insumos de limpieza para garantizar la higiene en las escuelas, atravesadas por enfermedades de la pobreza, y actualización de los montos que son totalmente insuficientes.
- Aumento inmediato de las partidas para comedores escolares (hoy de $2 por ración). La matrícula de comensales aumentó por la Asignación Universal por Hijo, pero no fue acompañada por nuevas partidas presupuestarias.
- Entrega de recibos de haberes antes de cobrar salario. Los recibos del mes de mayo todavía no han sido entregados y de esta manera nunca se puede saber qué es lo que se cobra.
- Atender de inmediato las falencias edilicias y condiciones para afrontar el invierno -como por ejemplo vidrios-. Construcción de nuevas aulas y escuelas, cargos u horas cátedra para atender la gran demanda de bancos, aumentada para el segundo semestre en virtud de que el Consejo Federal de Educación resolvió habilitar la reincorporación de alumnos que están fuera del sistema educativo.
- El sistema informático del CGE –SAGE sigue con graves falencias que atentan contra el bolsillo de los trabajadores, impidiendo el cobro del salario -que tiene carácter alimentario-, respecto a la antigüedad, asignaciones familiares, prenatal y sueldos, entre otros.
- El transporte terrestre y fluvial de las islas no tiene el control vehicular que exige la ley. Es urgente la compra de nuevas lanchas para remplazar las obsoletas de los años 60. Solución al transporte rural que depende del pago del CGE, ya que por estos días muchos gurises de la Provincia de Entre Ríos no tienen garantizada la educación por el corte de esos servicios.
IMPACTO AUMENTO DE JULIO EN NUESTRO SALARIO (SI NO ENCONTRAS TU CARGO BUSCALO EN NUESTRA PÁGINA www.agmeruruguay.com.ar
MAESTRO DE GRADO
| ANTIGÜEDAD | AUMENTO A PERCIBIR |
| 0 AÑO (0 %) | $ 101,30 |
| 1 AÑO (10 %) | $ 103,02 |
| 2 AÑOS (15 %) | $ 110,76 |
| 5 AÑOS (30 %) | $ 115,06 |
| 7 AÑOS (40 %) | $ 104,95 |
| 10 AÑOS (50 %) | $ 108,46 |
| 12 AÑOS (60 %) | $ 116,46 |
| 15 AÑOS (70 %) | $ 119,71 |
| 17 AÑOS (80 %) | $ 131,56 |
| 20 AÑOS (100 %) | $ 151,81 |
| 22 AÑOS (110 %) | $ 162,80 |
| 24 AÑOS (120 %) | $ 169,49 |
DIRECTOR P. U. ZONA DESFAVORABLE (40%)
| ANTIGÜEDAD | AUMENTO A PERCIBIR |
| 0 AÑO (0 %) | $ 97,57 |
| 1 AÑO (10 %) | $ 104,54 |
| 2 AÑOS (15 %) | $ 123,51 |
| 5 AÑOS (30 %) | $ 133,96 |
| 7 AÑOS (40 %) | $ 140,93 |
| 10 AÑOS (50 %) | $ 147,90 |
| 12 AÑOS (60 %) | $ 155,73 |
| 15 AÑOS (70 %) | $ 164,42 |
| 17 AÑOS (80 %) | $ 179,99 |
| 20 AÑOS (100 %) | $ 193,07 |
| 22 AÑOS (110 %) | $ 200,04 |
| 24 AÑOS (120 %) | $ 207,87 |
MAESTRO JORNADA COMPLETA
| ANTIGÜEDAD | AUMENTO A PERCIBIR |
| 0 AÑO (0 %) | $ 88,68 |
| 1 AÑO (10 %) | $ 97,80 |
| 2 AÑOS (15 %) | $ 112,26 |
| 5 AÑOS (30 %) | $ 137,56 |
| 7 AÑOS (40 %) | $ 150,13 |
| 10 AÑOS (50 %) | $ 161,83 |
| 12 AÑOS (60 %) | $ 171,82 |
| 15 AÑOS (70 %) | $ 181,81 |
| 17 AÑOS (80 %) | $ 192,65 |
| 20 AÑOS (100 %) | $ 211,76 |
| 22 AÑOS (110 %) | $ 222,61 |
| 24 AÑOS (120 %) | $ 230,88 |
HORAS CÁTEDRA NIVEL MEDIO
10 HORAS
| ANTIGÜEDAD | AUMENTO A PERCIBIR |
| 0 AÑO (0 %) | $ 35,62 |
| 1 AÑO (10 %) | $ 38,43 |
| 2 AÑOS (15 %) | $ 39,84 |
| 5 AÑOS (30 %) | $ 44,07 |
| 7 AÑOS (40 %) | $ 46,89 |
| 10 AÑOS (50 %) | $ 49,71 |
| 12 AÑOS (60 %) | $ 52,52 |
| 15 AÑOS (70 %) | $ 55,34 |
| 17 AÑOS (80 %) | $ 58,16 |
| 20 AÑOS (100 %) | $ 63,79 |
| 22 AÑOS (110 %) | $ 66,61 |
| 24 AÑOS (120 %) | $ 69,43 |
36 HORAS
| ANTIGÜEDAD | AUMENTO A PERCIBIR |
| 0 AÑO (0 %) | $ 123,76 |
| 1 AÑO (10 %) | $ 133,90 |
| 2 AÑOS (15 %) | $ 138,97 |
| 5 AÑOS (30 %) | $ 154,19 |
| 7 AÑOS (40 %) | $ 164,33 |
| 10 AÑOS (50 %) | $ 174,48 |
| 12 AÑOS (60 %) | $ 184,62 |
| 15 AÑOS (70 %) | $ 194,76 |
| 17 AÑOS (80 %) | $ 204,91 |
| 20 AÑOS (100 %) | $ 225,19 |
| 22 AÑOS (110 %) | $ 235,34 |
| 24 AÑOS (120 %) | $ 245,48 |
HORAS CÁTEDRA NIVEL SUPERIOR
36 HORAS
| ANTIGÜEDAD | AUMENTO A PERCIBIR |
| 0 AÑO (0 %) | $ 147,34 |
| 1 AÑO (10 %) | $ 160,96 |
| 2 AÑOS (15 %) | $ 167,77 |
| 5 AÑOS (30 %) | $ 188,19 |
| 7 AÑOS (40 %) | $ 201,81 |
| 10 AÑOS (50 %) | $ 215,43 |
| 12 AÑOS (60 %) | $ 229,05 |
| 15 AÑOS (70 %) | $ 242,67 |
| 17 AÑOS (80 %) | $ 256,28 |
| 20 AÑOS (100 %) | $ 283,52 |
| 22 AÑOS (110 %) | $ 297,14 |
| 24 AÑOS (120 %) | $ 310,76 |
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